Goed werkgeverschap bij 2Masters
Wat is goed werkgeverschap voor 2Masters? Die vraag stellen we in deze rubriek aan de partners van Werken in Nijverdal. Volgens Erwin Tijhuis, mede-eigenaar bij 2Masters, is dat: het investeren in mensen zodat ze het beste uit zichzelf kunnen halen. Hoe dat tot uiting komt en waarom het gewaardeerd wordt, lees je hier.
Wat verstaan jullie onder goed werkgeverschap?
“We hebben het altijd over WORK2DO. We houden van aanpakken. Niet zeuren, maar aan het werk. Goed werkgeverschap betekent voor ons dat je investeert in mensen. We vinden het belangrijk dat we iedereen de ruimte bieden om het beste uit jezelf te halen.”
Hoe merken jullie dat het gewaardeerd wordt?
“Wanneer medewerkers vrijwillig op hun vrije (zater)dag werken en toch gemotiveerd en positief blijven geeft dat een helder signaal af.”
Hoe komt dit tot uiting in jullie organisatie?
“We zijn wel van de no-nonsense: doe maar normaal, dan doe je al gek genoeg. De onderlinge klik tussen collega’s is gewoon goed. We kunnen wel zeggen dat er echt een familiaire sfeer is. Iedereen staat voor elkaar klaar en springt bij waar nodig. Het is always fun en we hebben het goed met elkaar.”
Waarom blijven medewerkers bij jullie organisatie?
“Werknemers kiezen voor ons omdat ze zich hier geen nummer voelen. Er is oprechte aandacht voor de mens achter het WORK2DO. Ook werken we prettig in onze hagelnieuwe, energiezuinige productielocatie – een aangename werkomgeving in de productie vinden we belangrijk. Je krijgt de ruimte om te groeien en mee te denken over how we do it. Die combinatie van vertrouwen, goede werksfeer en ontwikkelkansen zorgt ervoor dat mensen graag aan het WORK2DO gaan.”
“Binnen al dat WORK2DO gaat juist de kwaliteit boven snelheid – we nemen de tijd om ons werk goed te doen.”
Lees meer over 2Masters op hun pagina!
