Goed werkgeverschap bij Aannemings-maatschappij Hegeman

Wat is goed werkgeverschap voor Hegeman? Die vraag stellen we in deze rubriek aan de partners van Werken in Nijverdal.

Volgens Loes Runneboom, HR medewerkster bij Hegeman, is dat in één woord te beschrijven: aandacht. Dat zie je bijvoorbeeld terug in het IJsland-model dat Hegeman hanteert. Hoe dat tot uiting komt en waarom het gewaardeerd wordt, lees je in hier.

Wat verstaan jullie onder goed werkgeverschap?

“Eigenlijk in één woord: aandacht”

Hoe komt dit tot uiting in jullie organisatie?

“Onder andere ons IJsland-model (structureel minder werken met behoud van salaris) draagt daar positief aan bij. Wat ons betreft is dit een structureel betere verhouding tussen arbeid en rust. En dat merk je. Niet alleen aan verzuimcijfers, maar ook aan de verhalen van collega’s. Wil je hier meer over weten? We vertellen er graag meer over in een persoonlijk gesprek! Of kijk op onze website.”

Hoe merken jullie dat het gewaardeerd wordt?

“Tijd is misschien wel je meest kostbare bezit. Hoe mooi is het als je meer tijd hebt voor bijvoorbeeld je gezin en je hobby’s? Collega’s die tijd krijgen om rust te pakken en/of te doen waar ze energie van krijgen, zijn merkbaar gelukkiger en gezonder.”

Waarom blijven medewerkers bij jullie organisatie?

“Bij Hegeman is het door aandacht voor collega’s goed voor elkaar. Niet alleen door de balans tussen arbeid en rust, maar ook door bijvoorbeeld een goede cao die we als ondergrens zien. Denk daarnaast aan persoonlijke aandacht, gezellige borrels, meedenken als het privé even tegen zit, veiligheid en gefaciliteerd vervoer en gereedschap.”

Lees meer over Hegeman op hun pagina!