Goed werkgeverschap bij AKOR

Wat is goed werkgeverschap voor AKOR? Die vraag stellen we in deze rubriek aan de partners van Werken in Nijverdal.

Volgens Bart van Losser, vestigingsdirecteur bij AKOR, is dat: een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt. Hoe dat tot uiting komt en waarom het gewaardeerd wordt, lees je hier.

Wat verstaan jullie onder goed werkgeverschap?

“Bij AKOR is het normaal dat we elkaar helpen. De sfeer is collegiaal, we kijken naar elkaar om en vormen een hecht team. We luisteren naar elkaar en bieden onze collega’s volop kansen om zichzelf te ontwikkelen. We werken hard, maar nemen ook de tijd om samen leuke dingen te doen. Geen standaard personeelsvereniging, maar vrijheid om zelf activiteiten te organiseren. En dat gebeurt regelmatig ! Van darttoernooi tot mountainbike tocht, van whiskeyproeverij tot een voetbaltoernooi. Kortom: we willen een bedrijf zijn waarin iedereen zich welkom voelt!”

Hoe merken jullie dat het gewaardeerd wordt?

“Het feit dat veel collega’s al jarenlang bij ons werken, laat zien dat ze zich hier thuis voelen. We hebben een lage uitstroom en lange dienstverbanden, wat bewijst dat medewerkers zich betrokken voelen en graag bij AKOR blijven.

Daarnaast ervaren we dagelijks een positieve en open werksfeer. Medewerkers geven aan dat ze de collegialiteit en de informele sfeer binnen AKOR enorm waarderen. Deze verbondenheid blijkt ook uit de betrokkenheid van medewerkers, die regelmatig gezamenlijke activiteiten organiseren. Ons interne personeelsblad helpt bovendien om elkaar op de hoogte te houden van wat er speelt.

Kort gezegd: de betrokkenheid, het werkplezier en de loyaliteit van onze medewerkers laten zien dat we samen een hechte club vormen!”

Hoe komt dit tot uiting in jullie organisatie?

“Bij AKOR geloven we dat goed werkgeverschap begint bij betrokkenheid. We willen dat onze collega’s zich gewaardeerd voelen en de ruimte krijgen om te groeien en zichzelf te zijn. Daarom hechten we veel waarde aan persoonlijke aandacht: we luisteren naar de wensen van onze collega’s en kijken samen hoe we hun talenten optimaal kunnen inzetten.

Ontwikkeling en groei staan centraal binnen onze organisatie. We bieden volop kansen voor scholing en doorgroeimogelijkheden, zodat medewerkers zich continu kunnen ontwikkelen. Daarnaast begrijpen we dat een goede werk-privébalans essentieel is. We bieden flexibiliteit en denken mee in oplossingen, zodat werk en privé goed op elkaar aansluiten.

Bij AKOR werken we in een hecht en collegiaal team, waarin we elkaar helpen, oog hebben voor elkaar en samenwerken aan mooie projecten. Dit gaat verder dan werk: een aanhanger lenen in het weekend of samen iets leuks organiseren? Geen probleem! Daarnaast vinden we waardering en erkenning belangrijk. Successen vieren we samen, en medewerkers krijgen volop ruimte om eigen ideeën en initiatieven in te brengen.”

Waarom blijven medewerkers bij jullie organisatie?

‘’Bij AKOR ben je geen nummer, maar een gewaardeerd teamlid met ruimte om te groeien en jezelf te zijn’’

Lees meer over AKOR op hun pagina!