Goed werkgeverschap bij Lumio
Wat is goed werkgeverschap voor Lumio? Die vraag stellen we in deze rubriek aan de partners van Werken in Nijverdal. Volgens Bastiaan Gerrits, mede-eigenaar bij Lumio, is dat: het creëren van een prettige en duurzame werkomgeving, waarin eerlijke arbeidsvoorwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en een sterke teamcultuur centraal staan. Hoe dat tot uiting komt en waarom het gewaardeerd wordt, lees je hier.
Wat verstaan jullie onder goed werkgeverschap?
“Bij Lumio bestaat goed werkgeverschap uit verschillende factoren die bijdragen aan een prettige en duurzame werkomgeving. Wij geloven dat een goede werkgever niet alleen zorgt voor eerlijke arbeidsvoorwaarden, maar ook voor het welzijn en de groei van medewerkers.
Een van de belangrijkste kenmerken van goed werkgeverschap is het bieden van eerlijke arbeidsvoorwaarden. Dit betekent een eerlijk salaris, duidelijke contracten en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals pensioenregelingen en voldoende vakantiedagen. Daarnaast hechten wij veel waarde aan een veilige en gezonde werkomgeving, zowel fysiek als mentaal. Dit omvat aandacht voor werkdruk, ergonomie en het creëren van een werksfeer waarin medewerkers zich veilig en gesteund voelen.
Ontwikkelingsmogelijkheden spelen eveneens een cruciale rol. Wij bieden opleidingen, trainingen en groeikansen aan, zodat medewerkers zich voortdurend kunnen ontwikkelen en hun potentieel kunnen benutten. Daarnaast vinden wij duidelijke communicatie en transparantie binnen de organisatie essentieel. Werknemers moeten betrokken worden bij beslissingen en de bedrijfscultuur moet open en toegankelijk zijn.
Een goede werk-privébalans is een ander belangrijk aspect van goed werkgeverschap. Dit realiseren wij door flexibele werktijden, hybride werkmogelijkheden en begrip voor persoonlijke situaties te bieden. Respect en inclusie staan daarbij centraal; wij streven naar een diverse en inclusieve werkplek waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
Daarnaast is eerlijk en menselijk leiderschap van groot belang. Een goede werkgever luistert naar zijn medewerkers, ondersteunt hen en handelt altijd met integriteit. Tot slot speelt teambuilding een grote rol in goed werkgeverschap. Een evenwichtig team draagt bij aan betere samenwerking en een positieve werksfeer.
Bij Lumio geloven we dat al deze elementen samen bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen en met plezier hun werk doen.”
Hoe merken jullie dat het gewaardeerd wordt?
“Wanneer medewerkers vrijwillig op hun vrije (zater)dag werken en toch gemotiveerd en positief blijven geeft dat een helder signaal af.”
Hoe komt dit tot uiting in jullie organisatie?
“Door bijvoorbeeld de Lumio Lightrun die we samen organiseren, bezoeken van opgeleverde en samen gerealiseerde projecten wat resulteert in een cultuur waarin collega’s elkaar helpen.”
Waarom blijven medewerkers bij jullie organisatie?
“Werknemers kiezen voor Lumio omdat hier een sterke teamcultuur heerst, collega’s ondersteunen elkaar en er heerst een gevoel van saamhorigheid. Goede balans tussen werk en privé: Hoewel medewerkers bereid zijn extra uren te maken, ervaren ze voldoende flexibiliteit om ook hun privéleven goed te kunnen combineren met werk.
Uiteraard is de inhoud en realisatie van ons werk ook ontzettend belangrijk. De projecten die we realiseren zijn uniek en regelmatig passen we nieuwe innovatieve technieken toe.”
‘’Goed werkgeverschap is ook teambuilding en zorgen dat er balans in het team is waardoor er beter en goed wordt samengewerkt.”
Lees meer over Lumio op hun pagina!
