Goed werkgeverschap bij Niverplast

Wat is goed werkgeverschap voor Niverplast? Die vraag stellen we in deze rubriek aan de partners van Werken in Nijverdal.

Volgens Anne Poortman en Aniek Olde Kalter, HR medewerksters bij Niverplast, is dat: Goed zijn voor mens en omgeving vanuit je hart. Plezier in het werk staat voorop. Hoe dat tot uiting komt en waarom het gewaardeerd wordt, lees je in hier.

Wat verstaan jullie onder goed werkgeverschap?

“Bij Niverplast hebben we geen directie en management. Er is geen hiërarchie. Er is gelijkheid en wederzijds respect voor elkaar. En wie je ook bent, ieders bijdrage wordt gewaardeerd. We vertrouwen op het gezonde boerenverstand van onze collega’s en streven ernaar om bureaucratische rompslomp zoveel mogelijk te vermijden. We houden het simpel: minder regels, meer resultaat. Zo is er focus voor waar het om gaat, want gelukkige collega’s zorgen voor gelukkige klanten.”

Hoe komt dit tot uiting in jullie organisatie?

“Zou je het DNA van Niverplast onder de microscoop leggen, dan zie je dat minimaal drie kwart ervan bestaat uit dingen waar je blij van wordt. Dat is iets waar je niet exact de vinger op kunt leggen, maar wat vanzelf tussen mensen ontstaat. Het heeft onder andere te maken met onze gezamenlijke interesse in techniek, enthousiasme, elkaar zien, doorzetten, verbinding, communicatie, lol trappen, samen de schouders eronder zetten, feesten, mooie teamuitjes en gewoon doen. Plezier in het werk staat bij ons voorop. Dit is geen marketingpraatje, maar iets waar we écht in geloven en wat we samen tot uiting laten komen.”

Hoe merken jullie dat het gewaardeerd wordt?

“Collega’s blijven langer dan gemiddeld bij ons werken. We hebben al een heel aantal jubilarissen mogen vieren, zelfs van 25 jaar of meer. Ook lukt het nog altijd om nieuwe collega’s aan te trekken. Onze cultuur en gedachtegang spreekt mensen blijkbaar aan!”

Waarom blijven medewerkers bij jullie organisatie?

“Bij Niverplast krijgen collega’s veel vrijheid, vertrouwen en eigen verantwoordelijkheid. Dat moet je liggen en daar moet je blij van worden. We moedigen iedereen aan om hun passie te volgen en te gebruiken als brandstof voor groei, creativiteit en succes.

We vinden het belangrijk dat werk en privé in balans zijn. We doen ons best om dat zelf in de gaten te houden, maar we willen ook dat collega’s zich vrij voelen om aan te geven wanneer hun grenzen in zicht komen. Het leven stopt niet wanneer je het pand verlaat, dat begrijpen we heel goed. Daarom ondersteunen we onze collega’s in het vinden van een ritme dat voor hen werkt. We geloven dat gelukkige collega’s zorgen voor gelukkige klanten.”

Lees meer over Niverplast op hun pagina!