Goed werkgeverschap bij Sans-online
Wat is goed werkgeverschap voor Sans-online? Die vraag stellen we in deze rubriek aan de partners van Werken in Nijverdal.
Volgens Rachab Aalvink, HR medewerkster bij Sans-online, is dat: een werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt en vrij is om zichzelf te zijn. Hoe dat tot uiting komt en waarom het gewaardeerd wordt, lees je in hier.
Wat verstaan jullie onder goed werkgeverschap?
‘Bij Sans-online betekent goed werkgeverschap een werkomgeving creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen. We luisteren naar persoonlijke wensen en maken doorgroei naar andere afdelingen mogelijk zodat je altijd binnen Sans kan blijven ontwikkelen.
Vanaf moment één je ‘’thuis’’ voelen en ontvangen worden met een leuke Welkomsbox zodat je het bedrijf gelijk leert kennen.’
Hoe merken jullie dat het gewaardeerd wordt?
‘We merken dat goed werkgeverschap wordt gewaardeerd door de loyaliteit en betrokkenheid van onze medewerkers. Dit blijkt uit de langdurige dienstverbanden en de groei die collega’s binnen de organisatie doormaken.
Daarnaast hebben we een laag verzuimpercentage, wat aangeeft dat medewerkers zich prettig en gewaardeerd voelen in hun werkomgeving. De onderlinge samenwerking, waarbij collega’s elkaar ondersteunen tussen het warehouse en de winkel, laat zien dat we écht als één team werken. Dit gezamenlijke streven naar succes versterkt de teamspirit en draagt bij aan een positieve werksfeer’
Hoe komt dit tot uiting in jullie organisatie?
‘Tevreden en gemotiveerde medewerkers. We horen en lezen positieve verhalen terug vanuit onze medewerkers, deze verhalen zijn te lezen op onze werken-bij pagina.
Ook worden er vaak gezellige personeel borrels en goed verzorgde personeelsfeestjes georganiseerd. Sans draait ook echt om de gezellig met de collega’s onderling.’
Waarom blijven medewerkers bij jullie organisatie?
‘Dankzij de prettige en open sfeer binnen de organisatie voelen mensen zich welkom en vrij om zichzelf te zijn. Er is aandacht voor je talenten en persoonlijke wensen, waarbij gekeken wordt naar wat iemand écht kan en nodig heeft.’
Op welk goed werkgeverschap zijn jullie trots?
‘Bij Sans-online draait goed werkgeverschap om gezelligheid, vitaliteit en groei. We creëren een positieve werksfeer waarin collega’s kunnen genieten van gezellige momenten, zowel tijdens als na het werk.
Daarnaast stimuleren we een gezonde levensstijl met wekelijkse sportuurtjes onder begeleiding van een personal trainer, een onbeperkt sportabonnement en vers fruit. Bovendien bieden we medewerkers volop kansen om zich te ontwikkelen en door te groeien binnen ons bedrijf.’
‘’Bij Sans-online groeien we samen – in werkplezier, vitaliteit en carrière!’’
Lees meer over Sans-online op hun pagina!
