Goed werkgeverschap bij Sepawand
Wat is goed werkgeverschap voor Sepawand? Die vraag stellen we in deze rubriek aan de partners van Werken in Nijverdal. Volgens Fred Mak, directeur bij Sepawand, is dat: een werkomgeving waarin de juiste bedrijfsmiddelen beschikbaar zijn. Hoe dat tot uiting komt en waarom het gewaardeerd wordt, lees je hier.
Wat verstaan jullie onder goed werkgeverschap?
“Goed werkgeverschap betekent zorgen voor alles waardoor de werknemer zijn taak optimaal en voldoening kan uitvoeren. Dat is in de eerste plaats een goede werkplek met de juiste bedrijfsmiddelen. Onder bedrijfsmiddelen verstaan we gereedschap, machines, vervoermiddelen en moderne ICT spullen. Daarnaast en minstens zo belangrijk als de eerste zijn optimale werkomstandigheden waarin de medewerker het beste uit zich zelf kan halen en elke dag weer met veel plezier naar zijn of haar werk komt.”
Hoe merken jullie dat het gewaardeerd wordt?
“Er is nauwelijks verloop onder het personeel en het valt bezoekers op dat medewerkers enthousiast over hun werk zijn.”
Hoe komt dit tot uiting in jullie organisatie?
“Oog voor elkaar, een altijd open deur van de directiekamer en een gezellige kantine waar dagelijks gezamenlijk geluncht wordt en elke week wordt afgesloten met de bekende vrijmibo.”
Waarom blijven medewerkers bij jullie organisatie?
“Nieuwe werknemers melden zich omdat ze goede verhalen horen of zelf van nabij meemaken dat zaken goed geregeld zijn. Iedereen die wil werken krijgt via Sepa-Circulair de kans om te laten zien wat hij of zij kan met grote kans op een vaste dienstbetrekking.
De link met goed werkgeverschap is de gedachte dat zinvol werk belangrijk is voor iedereen en zowel voor het bedrijf als de persoon meerwaarde heeft.”
‘’Bij Sepawand is werk meer dan alleen doen waar je voor aangenomen bent. Jezelf ontwikkelen en samen dingen ontdekken en verbeteren. Successen, teleurstellingen en lief en leed worden gedeeld.’’
Lees meer over Sepawand op hun pagina!
